Message メッセージ

「Made in KYUSHU」を掲げた
多彩な事業展開。

当社は「Made in KYUSHU」をビジョンに掲げ、様々な事業を展開しています。
その中心となる商品開発について、常に価値の向上や見直しを行い、日々の商品作りに活かしています。
例えば「やまやドライ明太子」は、持ち運びが気軽にできる常温商品が欲しいというお客様の要望がスタートでした。その要望に開発チームが見事に応え、乾燥明太子である「やまやドライ明太子」が完成し、今では人気商品になりました。

常に新しいことにチャレンジし続ける文化があるから、社員はいつでもいろんなことにアンテナを張っています。
商品開発のアイディアもそこから生まれています。
また、そのアイディアは「Made in KYUSHU」と地域活性や社会がよくなる取り組みにも活かされています。

直近では、健康経営に取り組む中で、自社で行っていた医療保険の制度に助けられた社員を見て、それを社会貢献として広げられるのではないかと考えました。それに共感した社員が「自分が挑戦したい」と手を上げてくれ、保険業務の資格も取得し、事業として開始しました。

何事も「まずやってみよう」「一生懸命やってみて、もしうまくいかなったら勇気をもってやめればいい」と伝えています。「やってみないと始まらない」ということは意識的に社員に伝えているので、考えるより先に動けるような組織を目指したい。やはり、変化しないと面白くないですしね。

失敗を恐れずに挑戦し続けることが成長につながる。人も会社も。

今後も、やりたいことがあったり、自分で何ができるか探せる方と一緒に会社を作っていけるといいと思っています。個人的にはいい意味で伝統や規則に縛られない方が増えれば会社が面白くなるのでは、と思っています。
仕事をきっちりとこなせる能力も当然大切です。ただ私自身の経験からも感じますが、失敗から学べることも大いにあると考えています。とにかく失敗を恐れずに次の成功につなげる前向きな気持ちだとありがたいですね。

私たちも辛子明太子メーカーという枠組みにとらわれず、新たな製品を作り出したり、海外進出したりと、常に挑戦し続けてきた会社です。今後入社いただく方自身も会社も、共に成長していきたいですね。

社員が成長していくことが会社の成長に。

やまやの顔である「辛子明太子」を軸に、ブランド価値を高め、お客様に支持されてきました。
それは、社員が成長していくことが企業の成長だと考え、社名にもある“コミュニケーション”で新しいことにみんなでチャレンジを積み重ねてきた結果だと考えています。

やまやでは新しい取り組みや部門を超えたプロジェクトも多く、「経験を活かして、新しいことや成長出来ることにチャレンジしたい」という方が活躍しています。
専門性を高めるための学びや各業務のリーダーとしての成長も会社が後押しするなど、チャレンジや成長のための環境が整っています。

自分が思い描くワークライフバランスを。自分の可能性に期待して欲しい。

フレックスやリモートワーク等の制度を利用した柔軟な働き方が出来る職種もあり、助かっているという社員の声を聞きます。
加えて、出産と子育てを経験しているメンバーが多いので、相談をしやすいことが何より安心だと思います。その結果が産休復帰率100％という数字にもつながっています。

出産や子育てだけでなく、介護や病気の治療などのライフイベントに直面した時でも、仕事・ キャリアとの両立を支援する環境が整っています。あなたの魅力と可能性にまだまだ期待して、仕事と生活の充実ができるワークライフバランスを実現していく環境づくりを目指しています。

年齢も性別も関係なく誰もが健康で安心して働ける環境をつくりたい。

やまやコミュニケーションズでは、「働く環境/オフィス」や「やまやの魅力」でご紹介しているような社員が心身ともに健康でいられる取り組みを行っています。
保険制度の整備・婦人科検診の促進から、健康に関する研修や、生理痛を理解するeラーニングプログラム参加などヘルスリテラシーを高める機会を設けています。社内の保険制度を他社へも導入推進しようと、ウェルビーイング事業室を立ち上げました。
2024年4月に移転した新社屋では、社員が利用することができるトレーニングルームを設けています。食品メーカーとしては働いている社員が元気で健康でないとお客様にも商品を美味しく食べていただけないのでは、と考えており、普段から健康を意識し運動することを社員に推奨しています。もし病気になることがあっても、治療と仕事を両立しながら充実した生活を送ってほしいです。

子育てや介護の相談も
支え合える風土が嬉しい。

子育てや介護など、相談に乗ってくれる方を社員の中で募集する活動をしています。

これが社員の反応が良く、「私の体験でいいなら相談に乗ります」「自分が子育中に、周囲が本当に応援してくれたから、今後は恩返し！」という方々が相談役として手をあげてくれています。社員同士で支え合える環境・風土があることがとても嬉しいですね。